نیاز سنجی آموزشی مطالعه فرد، دانش، مهارت توانایی، مشاهده مستقیم کار عملکرد فرد، مطالعه نتایج مدی

#‌نیاز_سنجی #‌آموزشی

مطالعه فرد، دانش، مهارت و توانایی، مشاهده مستقیم کار و #‌عملکرد فرد، مطالعه نتایج مدیریت عملکرد، مقایسه عملکرد فرد با سایر همکاران، و مصاحبه با فرد درباره عملکرد و عوامل اثر گذار بر انجام کار می‌تواند اطلاعات لازم برای #‌نیازسنجی را فراهم آورد.
البته پس از مطالعه این موارد باید مشخص کرد که کدام یک از مسائل و مشکلات را می‌توان با #‌آموزش برطرف کرد.
Telegram: @hrgarden
ادامه در لینک زیر
http://hr-garden.com/%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/%d8%b3%db%8c%d8%b3%d8%aa%d9%85-%d8%aa%d9%88%d8%b3%d8%b9%d9%87-%d9%85%d9%86%d8%a7%d8%a8%d8%b9-%d8%a7%d9%86%d8%b3%d8%a7%d9%86%db%8c/%d9%85%d8%b1%d8%a7%d8%ad%d9%84-%d9%85%d8%ae%d8%aa%d9%84%d9%81-%d9%81%d8%b1%d8%a7%db%8c%d9%86%d8%af-%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4/

مدیریت#‌منابع_انسانی دکتر #‌قلیپور
/
/
#‌منابع_انسانی