زنان در دنیای حرفه‌ای با موانعی واقعی که ناشی از #‌تبعیض‌های جنسیتی آشکارا و #‌مکارانه، هستند، روبه‌رو میشوند.
۰
از دریافت حقوق پایین‌تر، فشار کاری بیشتر، عدم انعطاف پذیری لازم در ساعات کاری، تا خداحافظی با میز‌های مدیریت و سپردن آن به مردانی که صرفا برای مرد بودن مدعی دریافت آن میز شده‌اند.
۰
در سال ۲۰۱۱ گزارشی از کمپانی مکنزی (آژانس بین المللی مشاوره مدیریت) منتشر شد که متذکر میشود: مردان بر اساس ظرفیتشان ترفیع میگیرند، در حای که زنان بر أساس #‌دستاوردهای گذشته‌شان.
۰
علاوه بر سدهای برونی که جامعه بنا میکند، زنان با سدهای درونی هم مواجه هستند که آنها را عقب میکشاند. در تمام زندگی پیام‌های غلطی از محیط میگیرند که باورهای این زنان را تشکیل میدهد. پیام‌هایی که میگویند رک، تهاجمی و قوی‌تر از مردان بودن نادرست است.
۰
زنان به غلط، به خودشان یاد میدهند تا انتظاراتشان را از آنچه میتوانند انجام دهند پایین بیاورند.
۰
در مقایسه با همقطاران ِمرد، شمار کمی از زنان برای مناصب ارشد بلند پروازی میکنند.
۰
این لیست اشتباهات انتها ندارد و به ذاته چون گذشت بخش جدانشدنی زن است، میگذرد و خود را قانع میکند که مردی که جای او نشسته لایق‌تر بوده... قانع میکند.... ولی نه از ته قلب... ۰
رها شدن از این سدهای درونی، برای به‌دست آوردن قدرت، حیاتی است. فکر اینکه اول سدهای سازمانی برداشته شود یا سدهای درونی، اول زن‌ها خودشان را باور کنند یا اول مردان به حقوق آنها احترام بگذارند.... داستان مرغ و تخم‌مرغ است. هر جا که هستی، هر سمتی که داری، هر جنسیتی که داری، همین لحظه، همین حالا شروع کن!‌ دیوارها را ویران کنید.
۰
۰
لطفا پیج @AbiPorteghali را دنبال کنید تا بیشتر با هم در این باره بدانیم.
0
0
0
#‌رفتارسازمانی
#‌استارتاپی
#‌استارتاپ
#‌کارآفرینی
#‌رهبرسازمان
#‌کسب_و_کار
#‌سبک_رهبری
#‌توسعه_فردی
#‌همتیمی
#‌همکار
#‌مربی
#‌رهبران_موفق
#‌مهارت_رهبری
#‌زنان_کارآفرین
#‌زنان_مدیر