چرا در فرآیند استخدام به شخصیت باید توجه بیشتری نشان دهید:

مهارت ها قابل یادگیری هستند

مهارت ها و دانش یک داوطلب از یک حوزه کاری تقریبا همواره در مقایسه با شخصیت او با اهمیت بیشتری در نظر گرفته می شوند. گرچه، واقعیت ماجرا از این قرار است که امکان یادگیری مهارت ها وجود دارد ولی مردم نمی توانند شخصیت خود را تغییر دهند.
اکثر افراد زمان ورود به یک شغل مهارت های لازم را سریعاً یاد می گیرند. براساس بررسی های وب سایت لینکدین، کارمندان به طور متوسط در حدود سه ماه پس از ورود به یک موقعیت شغلی جدید تمامی فراز و نشیب های آن را می دانند. گرچه، صلاحیت های فردی نهادینه شده و غیر قابل تغییر هستند، حداقل سریعاً و به آسانی عوض نمی شوند. با توجه به این نکته، روحیه کاری یک داوطلب، صداقت، میل به یادگیری، کاریزما و سازگاری با سایر اعضای تیم اغلب اوقات به مراتب مهمتر هستند.
طبق یک مطالعه ، 77٪ از کارفرمایان معتقدند در فرایند استخدام افراد، مهارت های نرم (مهارت های مرتبط با شخصیت شخص) به اندازه مهارت های سخت (مهارت هایی که برای انجام یک کار خاص آموخته می شوند) مهم هستند. به عنوان مثال یک نفر ممکن است تمام مهارت های لازم برای یک شغل را داشته باشد اما از نظر رفتاری و فرهنگی برای سازمان مناسب ارزیابی نشود. به نظر شما کدام مهم تر است مهارت یا شخصیت؟

#‌منابع_انسانی #‌مهارت #‌اموزش #‌رفتارسازمانی
#‌استخدام