.
چگونه منابع انسانی در NETFLIX متحول شد؟

?️رویکرد نتفلیکس به استعداد و فرهنگ به چند دلیل برای افراد قانع‌کننده‌ است. بارزترین دلیل آن است که نتفلیکس واقعا موفق بوده است: فقط در سال ۲۰۱۳ سهام شرکت بیش از ۳ برابر شد، ۳ جایزه امی را بدست‌آورد و تعداد مشترکان ایالات‌متحده نزدیک به ۲۹ میلیون نفر رشد کرد.

?️شغل مدیران، ایجاد تیم‌های بزرگ است
در نتفلیکس به‌طور مداوم گفته ‌میشد که تشکیل یک تیم عالی مهم‌ترین کار آنهاست. تیم‌های عالی، کار عالی انجام می‌دهند و جذب تیم مناسب اولویت اول بود.

?️فقط افراد بالغ را استخدام کن، پاداش بده و تحمل کن
اگر مراقب باشید که افرادی را استخدام کنید که منافع شرکت را در اولویت قرار دهند و ایده عملکرد بالا در محل کار را بفهمند و حمایت کنند، ۹۷ درصد از کارمندان شما کار درست را انجام می‌دهند. اکثر شرکت‌ها وقت و هزینه زیادی را صرف نوشتن و اجرای سیاست‌های منابع انسانی برای مقابله با مشکلاتی که ممکن است ۳ درصد افراد دیگر ایجاد کنند، صرف می‌کنند. در عوض آنها تلاش کردند که آن افراد را استخدام نکنند و اگر معلوم شد که اشتباه کرده‌اند، آنها را رها کنند.

?️به نفع نتفلیکس عمل کنید
در گفت‌وگو با کارمندان گفته میشد که انتظار دارند آنها پول شرکت را منطقی خرج کنند؛ مثل اینکه پول خودشان است. از بین بردن یک سیاست رسمی و سپردن حساب هزینه، مسئولیت را به مدیران خط مقدم منتقل کرد، این امر هزینه‌ها را کاهش داد.

?️حقیقت را در مورد عملکرد بگویید
افراد فعال در حوزه منابع انسانی هنوز نمی توانند باور کنند که یک شرکت در ابعاد نتفلیکس ارزیابی سالانه انجام نمی‌دهد.

#‌شنبه_مگ #‌استارتاپ #‌نتفلیکس #‌منابع_انسانی #‌استخدام #‌کارمند #‌مدیر #‌کارافرین #‌کارافرینی