فرسودگی شغلی job exhastion فرسودگی شغلی یا کارز دگی را از لحاظ لغوی می توانیم تحلیل قوای روانی که گا

فرسودگی شغلی
job exhastion

فرسودگی شغلی یا کارزَدگی را از لحاظ لغوی می‌توانیم تحلیل قوای روانی که گاهی با افسردگی همراه هست و از تلاش برای کمک به بیماران روانی یا افراد تحت فشار روانی ناشی می‌شود تعریف کرد.
فرسودگی شغلی نشانگان خستگی مفرط عاطفی به دنبال سال‌ها درگیری و تعهد نسبت به کار و مردم هست.

به عبارت دیگر فرسودگی شغلی خستگی فیزیکی، هیجانی و روانی به دنبال قرار گرفتن طولانی مدت در موقعیت کار سخت هست.

این نشانگان حالتی است که در آن قدرت و توانایی افراد کم و رغبت و تمایل آنها برای انجام کار و فعالیت کاهش پیدا می‌کند

فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دایم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می‌کند و این فشار، پیوسته و چندین‌باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل می‌گردد.
فرسودگی شغلی به عنوان فقدان انرژی و نشاط تعریف می‌شود و شخص دچار فرسودگی شغلی احساس کسالت‌انگیزی را نسبت به انجام رفتار شغلی نشان می‌دهد.

شخصی که مسئولیت‌های هم‌ستیزنده و هم‌زمانی دارد، این احساس را خواهد داشت که به چند جهت کشیده می‌شود. این امر به خستگی از کار و سرانجام فرسودگی شغلی خواهد انجامید

اولین آسیب فرسودگی شغلی، رنج بردن از فرسودگی بدنی هم‌چون سردرد، تهوع، کم‌خوابی، و تغییراتی در عادات غذایی است

فرسودگی شغلی می تواند بسیار آرام هم کارمند و هم کارفرما را تحت تاثیر خود قرار‌دهد، به‌نظر من چیزی شبیه بیماری خاموش کشندست.

*شما در مواجه با احساس فرسودگی شغلی چکار میکنین؟
یا فکر میکنین باید سازمان چکار کنه؟

#‌مدیریت_منابع_انسانی#‌مدیریت_کسب_و_کار#‌رفتارسازمانی
#‌مهارتهای_ارتباطی #‌مهارت_کاریابی #‌علم_منابع_انسانی