حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه مهارت آموزی نیروهای مسلح را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

سردار فرحی؛

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه مهارت آموزی نیروهای مسلح را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

گفت وگوی صمیمانه فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با باشگاه خبرنگاران جوان را در گزارش ذیل بخوانید.


به گزارش خبرنگارحوزه نظام وظیفهگروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سردار سید مهدی فرحی فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح که متولد سال ۱۳۴۱ در شهر قم است، ارتباط مناسبی با سربازان دارد در گفتگویی صمیمانه با باشگاه خبرنگاران جوان درباره برنامه‌های قرارگاه برای مهارت‌آموزی سربازان سخن گفت که مشروح آن را در ادامه می‌خوانید.

باشگاه خبرنگاران جوان:سال نو مبارک و امیدواریم سال خوب و پربرکتی را داشته باشید

سردار فرحی:بنده هم متقابلا عید نوروز و حلول سال ۹۹ را تبریک میگم و امیدوارم که آماده شده باشیم برای ورود به ماه مبارک رمضان و بتوانیم از برکات این ماه که در پیش رو داریم بهره‌مند شویم.

باشگاه خبرنگاران جوان:سردار چند سال است که در زمینه مهارت آموزی مشغول فعالیت هستید، درمورد فعالیت این قسمت برایمان توضیح میدهید؟

سردار فرحی:بیش از ۲.۵ سال است که قرارگاه تشکیل شده و در طی این مدت به امید خدا، عنایت امام زمان و همت بلندی که خیلی از دوستان داشتتد، کار‌های خوبی در زمینه مهارت آموزی انجام شده است.

ما بعد از تدبیر فرماندهی معظم کل قوا که تاکید بر توجه ویژه‌ای به کارمندان و کارکنان نیرو‌های وظیفه داشتند و بعد از آنکه ساز و کار اجرایی و ساختاری این‌کار را سردار ریاست محترم ستاد کل تحت عنوان قرارگاه مهارت آموزی را بنا به تدبیر رهبری تعریف کردند، در خرداد ماه سال ۹۶ قرارگاه تشکیل شد.

ما با توجه به اینکه آنچه که در فرمایشات مقام معظم فرماندهی کل قوا و ابلاغی که سردار باقری به من داشتند، ۴ مطلب را در واقع برای قرارگاه تعریف کردند و از من خواستند که به عنوان فرمانده قرارگاه این ۴ کلید واژه را پیاده سازی کنیم.

۱.بحث جذابیت بود، که ما در سطح جامعه کاری کنیم که میزان جذابیت سربازی در میان خانواده‌ها و جوامع ما ارتقا پیدا کند، دومین موضوع بحث نشاط سربازی بود که جوانان ما با شوق و نشاط به خدمت بیایند و احساس مطلوبی داشته باشند.

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

 

سومین بحث، موضوع مهارت بود که ما با ابزار مهارت به گونه‌ای بتوانیم این جذابیت و نشاط را ایجاد کنیم که بتوانند با یک مهارت از سربازی خارج شوند. مهم‌تر از همه که شاید خروجی هر ۳تای قبلی باشد، بحث اشتغال است تا بتوانیم کاری کنیم بعد از خدمت که سربازان از نیرو‌های مسلح خارج میشوند، به شغل برسند و ما بتوانیم آن‌ها را رصد کنیم.

ضمن رصد آن‌ها میخواهیم بتوانیم هدایت و حمایت شغلی و همچنین تسهیلگری انجام دهیم. یعنی بعد از خدمت وارد رصد، تسهیل گری، هدایت و هم حمایت شغلی را فراهم کنیم.

برای انجام اینکار ۲ نکته اساسی نهفته است. نکته اول این است که اینکار به تنهایی کار قرارگاه نیست و یک مشارکت حداکثری است که همه‌ی کشور را می‌طلبد. هم نیرو‌های مسلح و هم دستگاه‌های دیگر باید در این امر ملی کمک کنند.

دومین موضوع این است که اینکار فقط در محدوده زمان سربازی امکان پذیر نیست و باید زمان آن باز‌تر شود، امکان اینکه سرباز در طول مدت خدمت بتواند به آن مهارت منجر به شغل شود کمتر است. پس ما نیاز به مشارکت حداکثری و نیاز به باز‌تر شدن زمان داریم.

با این ۲ شاخص ما گفتیم باید یک برنامه‌ای را تنظیم کنیم که در آن این نکات نهفته شده باشد. یک نقشه راهی را ارائه دادیم که حدود ۱ سال بر روی آن کار کردیم و برنامه ۵ ساله‌ای را برای قرارگاه تنظیم و بیش از ۱۰ بار این نقشه راه در گردونه اصلاح و بهبود قرار گرفت و با معاونت‌ها، هیئت رئیسه ستاد کل و برخی عوامل موثر در بدنه دولت مانند سازمان فنی حرفه‌ای و ... در چرخه بهبود قرار گرفت و نهایتا در تیرماه سال ۹۸ با ابلاغ سردار باقری ما نقشه راه ۵ ساله قرارگاه را ارائه دادیم.

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

 

آغاز این  نقشه راه از سال ۹۷ بود که تا ۱۴۰۱ ادامه دارد و در این نقشه راه چند پارامتر را دیده‌ایم. نقشه راه ما ۳ حوزه اصلی، ۱۵ لایه و ۵۴ شاخص دارد.

این موضوعات را بین معاونت‌های ستاد کل و با نظر سردار باقری و ابلاغ ایشان، توزیع کردیم. بیشترین بار مربوط به معاونت منابع انسانی است و حدود ۱۸ شاخص مربوط به این معاونت است.

همانطور که از اسم قرارگاه مشخص است، یک جای موقت است، اما این کار دائمی است و ما باید برای آن یک جایگاه آینده می دیدیم.

با نظر سردار باقری و معاونان، جایگاه در سازمان وظیفه عمومی دیده شده که این سازمان باید از الان با ما کاملا چفت شود با یکدیگر کار‌ها را جلو ببریم تا از یک جایی به بعد این سازمان کار را عهده دار شود. با گشاده رویی سردار مهری و سازمان وظیفه عمومی این کار انجام شد.

ما هنوز در میانه راه این نقشه هستیم. گفته‌ایم سال ۱۴۰۱ کل موضوع به سازمان وظیفه عمومی منتقل می شود و ما باید کاری کنیم که تا آن موقع همه سربازان دارای حداقل یک مهارت تخصصی منجر به شغل باشند.

در طی مدت دوره آموزش عمومی ۲ ماهه که بدو خدمت است، ۵ مهارت عمومی مانند مهارت‌های زندگی و امداد نجات و ... را که از آن توقع شغل نداریم کسب کنند.

سال ۱۴۰۱ سال نهایی است که باید ۱۰۰ درصد سربازان هنگام ترخیص ۱ گواهینامه تخصصی و ۵ گواهینامه عمومی داشته باشند. در سال ۹۹ عقربه ما بر روی ۶۵ درصد ایستاده، یعنی ۶۵ درصد موجودی سربازان باید این مهارت تخصصی و مهارت عمومی را بگذرانند.

این عدد در سال ۱۴۰۰ به ۸۵ درصد و در سال ۱۴۰۱ به ۱۰۰ درصد خواهد رسید. در سال ۹۸ حدود ۴۷ درصد پوشش دادیم این قدم بسیار بزرگی بود. برای اینکه این کار انجام شود ما یکسری ارکان و گام‌هایی را برای قرارگاه تعریف کردیم.

ما ۵ ارکان داریم و گفته‌ایم که قرارگاه زمانی می تواند کار خود را خوب انجام دهد که به این ارکان خود توجه کند. کمیت، کیفیت، توسعه مشارکت، تنوع مهارت و اشتغال ۵ رکن ما است.

سال ۹۶ تنها فنی حرفه‌ای پای کار آمد و در سال ۹۷ سه سازمان و در سال ۹۸ پنج سازمان پای کارآمدند که امیدواریم امسال این عدد به ۸ مجموعه برسد. تا کنون با ۲۴ نهاد و دستگاه و... تفاهم نامه نوشته‌ایم، اما همه‌شان ازجنس مهارت آموزی نیستند و سازمان‌هایی مانند صدا و سیما پشتیبان هستند و یا کار تبلیغاتی و حمایتی انجام میدهند.

از حدود ۵۰۰۰ هزار مهارت موجود ۵۰۰ مهارت را جدا کردیم و به ازای هر استانی تعدادی را استخراج کردیم.

برای قبل از خدمت نیز برنامه‌ای داریم و قرار شد کاری کنیم که عملا از آن ظرفیت بتوانیم استفاده کنیم، با دادن یکسری مشوق‌ها افراد را تشویق کنیم که بعداز خدمت مهارت‌هایی را یاد بگیرند و هنگام اعزام خدمت مهارتی آموخته باشند.

در بدو خدمت نیز آموزش‌های عمومی را در همان ابتدا قراردادیم تا همه آموزش ببینند. تنها جایی که می شود اینکار را انجام داد در بدو خدمت است، چراکه در ۴۰ پادگان مشخص اینکار انجام می شود.

در حین خدمت نیز در ۱۵ هزار نقطه سربازان وجود دارند که فرصت‌هایی را ایجاد می کنیم تا باعث دیدن آموزش‌های تخصصی شود. اوقات فراغت تیز به عنوان گام چهارم است تا هنگام فراغت امکانی فراهم شود تا در صورت علاقه بدون اجبار بتوانند آموزش ببینند.

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

 

گام پنجم پس از خدمت است و قرار است سربازان پس از خدمت سربازی رها نشود و ساز و کار‌هایی را را می خواهیم فراهم کنیم تا به شغل مربوطه خود برسد.

برای امسال گفتیم که حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال خواهیم گذاشت. کم کم به سال ۱۴۰۱ که می رسیم با توجه به مهارت‌هایی که سربازان آموخته‌اند در حال بررسی هستیم که به کجا برای کار بروند.

بانک انصار، بانک رسالت، معاون اشتغال وزارت کار پای کار آمدند، همچنین معاونت‌های اقتصادی و اشتغال سایر وزارت‌خانه و... را داریم پای کار می آوریم که سربازان بتوانند از این بسته استفاده کنند. تا سرباز تا ۲ سال پس از ترخیص در چتر حمایتی باشد.

باشگاه خبرنگاران جوان:آیا این قسمت در عید نوروز تعطیل است؟

سردار فرحی:تا جایی اطلاع دارم طبق اعلام نیروی انسانی و ... قرار شده آموزش پادگان‌های آموزشی تاخیر داشته باشد. سربازانی که در پادگان‌ها هستند، جریان مهارت آموزی برایشان ادامه دارد و در ریشه برنامه کاریشان قرار گرفته است. این فرصتی که حضرت آقا برای سربازان فراهم کرده اندبسیار بی نظیر و آماده است که در صورت عدم استفاده باخته اند.

باشگاه خبرنگاران:چه نهاد‌هایی همکاری دارند؟

سردار فرحی:تا الان با ۲۴ دستگاه و نهاد تفاهم نامه امضا کردیم و ۳ دستگاه و نهاد در شرف انجام هستند و ۳ دستگاه نیز در برنامه ما هست که انشالله بنا داریم در سال ۹۹ به ۳۰ دستگاه برسیم.

وزارت کار و رفاه اجتماعی، وزارت جهاد کشاورزی، وزارت ورزش و جوانان، وزارت ارتباطات و ict، وزارت علوم، جمعیت هلال احمر، معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری مجموعه‌هایی هستند بسیار پای کار آمدند و زحمات خوبی کشیدند.

باشگاه خبرنگاران جوان:سال گذشته چه مقدار سرباز آموزش دیدند؟

سردار فرحی:ما در سال ۹۷ مستقل از اینکه در سال ۹۷ آموزش عمومی نداشتیم، آموزش‌های تخصصی ما ۱۶۴ هزار نفر بود و در سال ۹۶ این عدد ۱۰۳ هزار نفر رسید.

در سال ۹۸ ما مهارت‌های عمومی را اضافه کردیم و مجموعا به ۱۰۱ هزار نفر آموزش مهارت عمومی دادیم که ۷۱ هزار نفر آن امداد نجات و مابقی مهارت‌های زندگی و...بود.

باتوجه به مشکلات فراوانی که داشتیم، ما یک برنامه ۲۱۲ هزار نفره را تنظیم کردیم که به علت برخی مشکلات این عدد ۱۷۷ هزار نفر شد و از این تعداد حدود ۱۴۴۸۰۰ نفر آموزش تخصصی در سال ۹۸دیدند و تا پایان فروردین ماه این عدد افزایش پیدا خواهد کرد.

انتهای پیام/

گفت وگوی صمیمانه فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح با باشگاه خبرنگاران جوان را در گزارش ذیل بخوانید.


به گزارش خبرنگارحوزه نظام وظیفهگروه اجتماعی باشگاه خبرنگاران جوان، سردار سید مهدی فرحی فرمانده قرارگاه مهارت‌آموزی کارکنان وظیفه نیروهای مسلح که متولد سال ۱۳۴۱ در شهر قم است، ارتباط مناسبی با سربازان دارد در گفتگویی صمیمانه با باشگاه خبرنگاران جوان درباره برنامه‌های قرارگاه برای مهارت‌آموزی سربازان سخن گفت که مشروح آن را در ادامه می‌خوانید.

باشگاه خبرنگاران جوان:سال نو مبارک و امیدواریم سال خوب و پربرکتی را داشته باشید

سردار فرحی:بنده هم متقابلا عید نوروز و حلول سال ۹۹ را تبریک میگم و امیدوارم که آماده شده باشیم برای ورود به ماه مبارک رمضان و بتوانیم از برکات این ماه که در پیش رو داریم بهره‌مند شویم.

باشگاه خبرنگاران جوان:سردار چند سال است که در زمینه مهارت آموزی مشغول فعالیت هستید، درمورد فعالیت این قسمت برایمان توضیح میدهید؟

سردار فرحی:بیش از ۲.۵ سال است که قرارگاه تشکیل شده و در طی این مدت به امید خدا، عنایت امام زمان و همت بلندی که خیلی از دوستان داشتتد، کار‌های خوبی در زمینه مهارت آموزی انجام شده است.

ما بعد از تدبیر فرماندهی معظم کل قوا که تاکید بر توجه ویژه‌ای به کارمندان و کارکنان نیرو‌های وظیفه داشتند و بعد از آنکه ساز و کار اجرایی و ساختاری این‌کار را سردار ریاست محترم ستاد کل تحت عنوان قرارگاه مهارت آموزی را بنا به تدبیر رهبری تعریف کردند، در خرداد ماه سال ۹۶ قرارگاه تشکیل شد.

ما با توجه به اینکه آنچه که در فرمایشات مقام معظم فرماندهی کل قوا و ابلاغی که سردار باقری به من داشتند، ۴ مطلب را در واقع برای قرارگاه تعریف کردند و از من خواستند که به عنوان فرمانده قرارگاه این ۴ کلید واژه را پیاده سازی کنیم.

۱.بحث جذابیت بود، که ما در سطح جامعه کاری کنیم که میزان جذابیت سربازی در میان خانواده‌ها و جوامع ما ارتقا پیدا کند، دومین موضوع بحث نشاط سربازی بود که جوانان ما با شوق و نشاط به خدمت بیایند و احساس مطلوبی داشته باشند.

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

 

سومین بحث، موضوع مهارت بود که ما با ابزار مهارت به گونه‌ای بتوانیم این جذابیت و نشاط را ایجاد کنیم که بتوانند با یک مهارت از سربازی خارج شوند. مهم‌تر از همه که شاید خروجی هر ۳تای قبلی باشد، بحث اشتغال است تا بتوانیم کاری کنیم بعد از خدمت که سربازان از نیرو‌های مسلح خارج میشوند، به شغل برسند و ما بتوانیم آن‌ها را رصد کنیم.

ضمن رصد آن‌ها میخواهیم بتوانیم هدایت و حمایت شغلی و همچنین تسهیلگری انجام دهیم. یعنی بعد از خدمت وارد رصد، تسهیل گری، هدایت و هم حمایت شغلی را فراهم کنیم.

برای انجام اینکار ۲ نکته اساسی نهفته است. نکته اول این است که اینکار به تنهایی کار قرارگاه نیست و یک مشارکت حداکثری است که همه‌ی کشور را می‌طلبد. هم نیرو‌های مسلح و هم دستگاه‌های دیگر باید در این امر ملی کمک کنند.

دومین موضوع این است که اینکار فقط در محدوده زمان سربازی امکان پذیر نیست و باید زمان آن باز‌تر شود، امکان اینکه سرباز در طول مدت خدمت بتواند به آن مهارت منجر به شغل شود کمتر است. پس ما نیاز به مشارکت حداکثری و نیاز به باز‌تر شدن زمان داریم.

با این ۲ شاخص ما گفتیم باید یک برنامه‌ای را تنظیم کنیم که در آن این نکات نهفته شده باشد. یک نقشه راهی را ارائه دادیم که حدود ۱ سال بر روی آن کار کردیم و برنامه ۵ ساله‌ای را برای قرارگاه تنظیم و بیش از ۱۰ بار این نقشه راه در گردونه اصلاح و بهبود قرار گرفت و با معاونت‌ها، هیئت رئیسه ستاد کل و برخی عوامل موثر در بدنه دولت مانند سازمان فنی حرفه‌ای و ... در چرخه بهبود قرار گرفت و نهایتا در تیرماه سال ۹۸ با ابلاغ سردار باقری ما نقشه راه ۵ ساله قرارگاه را ارائه دادیم.

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

 

آغاز این  نقشه راه از سال ۹۷ بود که تا ۱۴۰۱ ادامه دارد و در این نقشه راه چند پارامتر را دیده‌ایم. نقشه راه ما ۳ حوزه اصلی، ۱۵ لایه و ۵۴ شاخص دارد.

این موضوعات را بین معاونت‌های ستاد کل و با نظر سردار باقری و ابلاغ ایشان، توزیع کردیم. بیشترین بار مربوط به معاونت منابع انسانی است و حدود ۱۸ شاخص مربوط به این معاونت است.

همانطور که از اسم قرارگاه مشخص است، یک جای موقت است، اما این کار دائمی است و ما باید برای آن یک جایگاه آینده می دیدیم.

با نظر سردار باقری و معاونان، جایگاه در سازمان وظیفه عمومی دیده شده که این سازمان باید از الان با ما کاملا چفت شود با یکدیگر کار‌ها را جلو ببریم تا از یک جایی به بعد این سازمان کار را عهده دار شود. با گشاده رویی سردار مهری و سازمان وظیفه عمومی این کار انجام شد.

ما هنوز در میانه راه این نقشه هستیم. گفته‌ایم سال ۱۴۰۱ کل موضوع به سازمان وظیفه عمومی منتقل می شود و ما باید کاری کنیم که تا آن موقع همه سربازان دارای حداقل یک مهارت تخصصی منجر به شغل باشند.

در طی مدت دوره آموزش عمومی ۲ ماهه که بدو خدمت است، ۵ مهارت عمومی مانند مهارت‌های زندگی و امداد نجات و ... را که از آن توقع شغل نداریم کسب کنند.

سال ۱۴۰۱ سال نهایی است که باید ۱۰۰ درصد سربازان هنگام ترخیص ۱ گواهینامه تخصصی و ۵ گواهینامه عمومی داشته باشند. در سال ۹۹ عقربه ما بر روی ۶۵ درصد ایستاده، یعنی ۶۵ درصد موجودی سربازان باید این مهارت تخصصی و مهارت عمومی را بگذرانند.

این عدد در سال ۱۴۰۰ به ۸۵ درصد و در سال ۱۴۰۱ به ۱۰۰ درصد خواهد رسید. در سال ۹۸ حدود ۴۷ درصد پوشش دادیم این قدم بسیار بزرگی بود. برای اینکه این کار انجام شود ما یکسری ارکان و گام‌هایی را برای قرارگاه تعریف کردیم.

ما ۵ ارکان داریم و گفته‌ایم که قرارگاه زمانی می تواند کار خود را خوب انجام دهد که به این ارکان خود توجه کند. کمیت، کیفیت، توسعه مشارکت، تنوع مهارت و اشتغال ۵ رکن ما است.

سال ۹۶ تنها فنی حرفه‌ای پای کار آمد و در سال ۹۷ سه سازمان و در سال ۹۸ پنج سازمان پای کارآمدند که امیدواریم امسال این عدد به ۸ مجموعه برسد. تا کنون با ۲۴ نهاد و دستگاه و... تفاهم نامه نوشته‌ایم، اما همه‌شان ازجنس مهارت آموزی نیستند و سازمان‌هایی مانند صدا و سیما پشتیبان هستند و یا کار تبلیغاتی و حمایتی انجام میدهند.

از حدود ۵۰۰۰ هزار مهارت موجود ۵۰۰ مهارت را جدا کردیم و به ازای هر استانی تعدادی را استخراج کردیم.

برای قبل از خدمت نیز برنامه‌ای داریم و قرار شد کاری کنیم که عملا از آن ظرفیت بتوانیم استفاده کنیم، با دادن یکسری مشوق‌ها افراد را تشویق کنیم که بعداز خدمت مهارت‌هایی را یاد بگیرند و هنگام اعزام خدمت مهارتی آموخته باشند.

در بدو خدمت نیز آموزش‌های عمومی را در همان ابتدا قراردادیم تا همه آموزش ببینند. تنها جایی که می شود اینکار را انجام داد در بدو خدمت است، چراکه در ۴۰ پادگان مشخص اینکار انجام می شود.

در حین خدمت نیز در ۱۵ هزار نقطه سربازان وجود دارند که فرصت‌هایی را ایجاد می کنیم تا باعث دیدن آموزش‌های تخصصی شود. اوقات فراغت تیز به عنوان گام چهارم است تا هنگام فراغت امکانی فراهم شود تا در صورت علاقه بدون اجبار بتوانند آموزش ببینند.

حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال میگذاریم/سال ۱۴۰۱ سال مهارت آموزی ۱۰۰ درصد سربازان است

 

گام پنجم پس از خدمت است و قرار است سربازان پس از خدمت سربازی رها نشود و ساز و کار‌هایی را را می خواهیم فراهم کنیم تا به شغل مربوطه خود برسد.

برای امسال گفتیم که حداقل ۵۰ درصد توان قرارگاه را برای اشتغال خواهیم گذاشت. کم کم به سال ۱۴۰۱ که می رسیم با توجه به مهارت‌هایی که سربازان آموخته‌اند در حال بررسی هستیم که به کجا برای کار بروند.

بانک انصار، بانک رسالت، معاون اشتغال وزارت کار پای کار آمدند، همچنین معاونت‌های اقتصادی و اشتغال سایر وزارت‌خانه و... را داریم پای کار می آوریم که سربازان بتوانند از این بسته استفاده کنند. تا سرباز تا ۲ سال پس از ترخیص در چتر حمایتی باشد.

باشگاه خبرنگاران جوان:آیا این قسمت در عید نوروز تعطیل است؟

سردار فرحی:تا جایی اطلاع دارم طبق اعلام نیروی انسانی و ... قرار شده آموزش پادگان‌های آموزشی تاخیر داشته باشد. سربازانی که در پادگان‌ها هستند، جریان مهارت آموزی برایشان ادامه دارد و در ریشه برنامه کاریشان قرار گرفته است. این فرصتی که حضرت آقا برای سربازان فراهم کرده اندبسیار بی نظیر و آماده است که در صورت عدم استفاده باخته اند.

باشگاه خبرنگاران:چه نهاد‌هایی همکاری دارند؟

سردار فرحی:تا الان با ۲۴ دستگاه و نهاد تفاهم نامه امضا کردیم و ۳ دستگاه و نهاد در شرف انجام هستند و ۳ دستگاه نیز در برنامه ما هست که انشالله بنا داریم در سال ۹۹ به ۳۰ دستگاه برسیم.

وزارت کار و رفاه اجتماعی، وزارت جهاد کشاورزی، وزارت ورزش و جوانان، وزارت ارتباطات و ict، وزارت علوم، جمعیت هلال احمر، معاونت علمی فناوری ریاست جمهوری مجموعه‌هایی هستند بسیار پای کار آمدند و زحمات خوبی کشیدند.

باشگاه خبرنگاران جوان:سال گذشته چه مقدار سرباز آموزش دیدند؟

سردار فرحی:ما در سال ۹۷ مستقل از اینکه در سال ۹۷ آموزش عمومی نداشتیم، آموزش‌های تخصصی ما ۱۶۴ هزار نفر بود و در سال ۹۶ این عدد ۱۰۳ هزار نفر رسید.

در سال ۹۸ ما مهارت‌های عمومی را اضافه کردیم و مجموعا به ۱۰۱ هزار نفر آموزش مهارت عمومی دادیم که ۷۱ هزار نفر آن امداد نجات و مابقی مهارت‌های زندگی و...بود.

باتوجه به مشکلات فراوانی که داشتیم، ما یک برنامه ۲۱۲ هزار نفره را تنظیم کردیم که به علت برخی مشکلات این عدد ۱۷۷ هزار نفر شد و از این تعداد حدود ۱۴۴۸۰۰ نفر آموزش تخصصی در سال ۹۸دیدند و تا پایان فروردین ماه این عدد افزایش پیدا خواهد کرد.

انتهای پیام/



#‌اخبار_اجتماعی
منبع: خبرگزاری باشگاه خبرنگاران


تبلیغات

مطالب مرتبط

تصاویر هوایی از آلودگی فوق العاده زیاد هوای تهران در غروب روز گذشته چهارشنبه ۲۴ دیماه ۱۳۹۹ خبر می دهد.

1 روز پیش

فارس نوشت: پیش از ظهر امروز انفجار شدید نیسان در شهرستان آق‌قلا باعث مجروح شدن یک نفر و قطع برق منطقه شد.

3 روز پیش

فارس نوشت: ایران علاوه بر تولید واکسن‌های موردنیاز برای انجام واکسیناسیون جمعیت کودکان و بزرگ‌سالان، توانسته است. همین واکسن‌ها را به کشورهای آسیایی، آفریقایی و برخی کشورهای اروپایی صادر کند. ایران امروز در رتبه اول داروسازی در غرب آسیا و رتبه هفتم جهان قرارگرفته است.

5 روز پیش

فارس نوشت: بعضی کشورهایی که اکنون واکسن دریافت کرده و در حال تزریق هستند، در مرحله تست انسانی این واکسن‌ها مشارکت کردند و پذیرفتند واکسنی که هنوز تأیید نشده، روی مردم‌شان آزمایش شود. ​

۱ هفته پیش

توریسم آنلاین نوشت:این روزها و ماه ها، روزها و ماه های جولان کروناست؛ هرچند مدت کمی است سایه کرونا کمی سبک تر شده و اندکی یال و کوپالش ریخته!

۱ هفته پیش

تسنیم نوشت: سخنگوی آتش‌نشانی تهران از تصادف شدید دو خودرو در بزرگراه یادگار امام (ره) خبر داد و گفت: این حادثه پنج مصدوم برجای گذاشت.

۲ هفته پیش

خوشبختانه نمودارهای کروناویروس در کشور همچنان نزولی است.

۳ هفته پیش

انفجار شدید در یک ساختمان مسکونی در بلوار ابوذر منجر به تخریب چند منزل مسکونی و خسارات شدید به چند خودرو شد.

۳ هفته پیش

۳۰ آذر ماه با روز پرستار مصادف شده اما تبریک یک روزه نه خستگی ۹ ماهه را از تنشان در می‌آورد و نه جان رفته را به تن‌هایشان بر می‌گرداند. اصلا روز پرستار برای تبریک نیست. روز پرستار برای گرامی داشتن رامین و رامین‌هایی است که حتی در شرایط سیاه ترس هم یادشان ماند باید پشت و پناه این مردم ماند.

۳ هفته پیش

خوشبختانه روند کاهشی مبتلایان کرونا در ایران همچنان ادامه دارد، البته اوضاع نسبت به قبل همچنان ترسناک است.

1 ماه پیش

زن جوان پس از محبوس شدن بین کابین آسانسور و طبقه پارکینگ، جان خود را از دست داد.

1 ماه پیش

همشهری‌آنلاین نوشت: درمان دختران شین‌آباد با شیوع کرونا متوقف شده و زخم بعضی از آنها عفونت کرده است. آنها از دولت می‌خواهند روند درمان، دوباره شروع و سهمیه‌ای ویژه در کنکور ۱۴۰۰ برایشان در نظر گرفته شود. آنها سال‌هاست هیچ روانشناسی را ندیده و افسردگی، ضعف حافظه، نداشتن تمرکز و گشادی دریچه قلب از عوارضی است که گربانگیرشان شده است.

1 ماه پیش

در هفته گذشته ۲۶۵۹ بیمار در اثر ابتلا به کرونا فوت کردند.

1 ماه پیش

در چند ماه گذشته، شایعات زیادی پیرامون نحوه کنترل کروناویروس توسط چین منتشر شده است.

1 ماه پیش

خراسان نوشت: خوشبختانه این روزها خبرهای خوبی درباره تولید واکسن کرونا در اقصی نقاط جهان می شنویم و در همین خصوص کشورمان هم به پیشرفت های خوبی دست یافته و به گفته وزیر بهداشت یکی از واکسن های ایرانی هم به مرحله تست انسانی رسیده که می تواند نوید دهنده روزهای خوب و بدون کرونا در آینده ای نزدیک باشد.

1 ماه پیش