نوآوری ایجاد تغییر در رفتار سازمانی سازمان ها برای کسب موفقیت باید در پی نوآوری باشند برای این که

? نوآوري و ایجاد تغییر در رفتار سازمانی

⚪ سازمان ها براي کسب موفقیت باید در پی نوآوري باشند. براي ایـن کـه از بـین نرونـد، همـواره کارکنان را تشویق به نوآوري نمایند و پدیده تغییر را با آغوشی باز بپذیرند.

? موفقیت همواره نصیب سازمان هایی می شود کـه از انعطـاف پـذیري بـالایی برخـوردار باشـند، کیفیت محصول یا خدمات خود را بهبود بخشـند و بتواننـد در برابـر رقبـا کـه بـه صـورت دائـم محصولات و خدمات جدیدي ارائه می کنند، مقاومت نمایند.

? چالشی که اینک پیش روي مدیران قرار دارد، این است کـه بایـد کارکنـان را وادار بـه خلاقیـت بیشتر نمایند و در برابر پدیده تغییر، بردباري بیشتري به خرج دهند. رفتـار سـازمانی در برگیرنـده مجموعه اي سرشار از عقاید و شیوه هاي فنی است که می تواند مدیران را متوجـه چنـین هـدف هایی نمود

#‌رفتارسازمانى
#‌رفتارسازمانی_برای_مدیران