.آیا تاکنون فردی را استخدام کرده اید که دانش، تخصص عملکرد فردی بسیار خوبی داشته است، اما رفتار

.
آیا تاکنون فردی را استخدام کرده اید که دانش، تخصص و عملکرد فردی بسیار خوبی داشته است، اما رفتار و نگرش او چنان بد بوده است که بر دیگر کارکنان تاثیر منفی گذاشته و منجر به کاهش عملکرد واحد سازمانی شما شده باشد؟

رفتارها و نگرش منفی یک شخص می تواند تاثیر بسیار زیادی بر عملکرد و رفتار کل تیم داشته باشد و به طرز عجیبی عملکرد کل تیم را مختل کند. پژوهشگران نام این تاثیر منفی را سندروم سیب لک‌دار نامیده اند. در واقع، یک سیب لک‌دار یا گندیده (کارمند بد) می‌تواند همه سیب‌ها (کارمندان) را خراب کند. این ویرانی به حدی است که چندین عضو خوب هم نمی‌توانند این اثر را جبران کنند. دقیقاً مانند تاثیر یک سیب خراب در یک سبد سیب!

به این نکته بسیار مهم توجه داشته باشید که بین کارکنان بد (سیب‌های لک‌دار) با کارکنانی که خارج از روال معمول فکر می‌کنند و وضعیت موجود را با هدف بهبود آن زیر سوال می‌برند، تفاوت وجود دارد. ویژگی های عمومی کارکنان بد (سیب های لک‌دار):
- آن‌ها از مسئولیت‌های کاری خود طفره می‌روند.
- همواره بدبین و شکست‌گرا هستند و نسبت به همه چیز و همه کس منتقد می‌باشند.
- در محیط کاری به پرخاشگری، ارعاب و تمسخر دیگران متوسل می شوند.
- غیر صادق و دغل‌کار هستند؛ آن ها از روش های غیرقانونی استفاده می کند، گزارش های نادرست ارائه می دهند و سیاه‌نمایی می‌کنند.

در هنگام استخدام کارکنان جدید مواظب باشید تا سیب های لک‌دار را استخدام نکنید. زیرا هر چند عملکرد شخصی آن ها ممکن است مطلوب باشد، اما حضور آن ها در محیط کار نتایج فاجعه باری خواهد داشت.
هنگام استخدام کارکنان جدید، بررسی نظرات معرف ها و همچنین آزمون های شخصیتی به شما کمک می کنند تا کمتر شاهد سیب های لک دار در سازمانتان باشید.

#‌استخدام #‌جذب_و_استخدام #‌منابع_انسانی #‌کارشناس_جذب_و_استخدام #‌روانشانسی_صنعتی_سازمانی #‌روانشناسی_صنعتی_و_سازمانی #‌آزمون_های_روانشناختی #‌سلامت_روان_و_شخصیت_سالم