‍ نیروی انسانی یکی از سرمایه های مهم سازمان است، که درجهت نیل به اهداف سازمانی نقش بسیار مهمی را ایفا مینماید. سازمانها برای دستیابی به بهره وری مطلوب نیارمند نیروی انسانی هستند که شایستگی لازم از نظر مهارتها و ویژگی های شخصیتی متناسب با شغل را دارا باشند. شخصیت مجموعه ای از ویژگی های جسمانی و روانی پایدار است که هویت منحصر به فردی را برای هرشخص به وجود میآورد. دراین مقاله تلاش شده تا به شیوهی توصیفی تحلیلی و براساس نظریه ها و مطالعات پیشین تأثیر ویژگی های شخصیتی بر عملکرد شغلی مورد بررسی قرار گیرد. این تحقیق به تحلیلی بر شغل، شخصیت، اهمیت تناسب شغل و شخصیت و همچنین تأثیراتی که این تناسب از قبیل، افزایش بهره وری در سازمان، افزایش رضایت شغلی کارکنان، افزایش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل، و افزایش موفقیت میپردازد. نتایج پژوهش نشان داد که ویژگی های شخصیتی کارکنان بر شغل و محیط کار موثر است.

شخصیت، مجموعه ای از ویژگی های فردی متمایز، از جمله انگیزه ، احساسات، ارزش ها، علاقه ها، نگرش ها و صلاحیت ها می باشد. این عوامل مجموعه ای از ویژگی های است که نشان دهنده خصوصیات فرد است، که در رفتار او در بسیاری از موقعیت ها منعکس می شود.
این ویژگی ها، خصوصیات یک کارمند را از لحاظ شخصیت، نگرش و سبک کاری تعیین می کند. در مدیریت چالش های روزمره، شخصیت این افراد بر تصمیمات گرفته شده در سازمان تاثیر می گذارد. به عنوان مثال، یک مدیر نمی تواند انگیزه کارکنان خود را که به طور مستقیم بر کیفیت خدمات تاثیر می گذارند، نادیده بگیرد. شخصیت مدیر به شدت بر انگیزه، رهبری و عملکرد او تاثیر می گذارد. با درک بهتر یک مدیر می توان می توان بهرتین افراد را در جایگاه های مناسب خود قرار داد.

هنگامی که مدیران و کارفرمایان تیپ‌ های شخصیتی‌ کارکنان خود را بشناسند، مسلمأ می توانند راحت‌تر با آنها ارتباط برقرار نماید و درگیری کمتری با پرسنل خود داشته باشند.

به طور کلی اگر هر فردی طبقه شخصیتی و ویژگی‌های‌ شخصیتی‌ اطرافیان خود را بشناسد، به او کمک می کند در قبال اطرافیان بهتر تصمیم بگیرد و از زندگی اش لذت بیشتری ببرد.
#‌مدیریت #‌رادرایانه #‌سازمان