|
3 سال پیش
mojtabazamani
کاهش وفاداری کارکنان کارکنان، همواره براین باور بوده اند که سازمان ها نسبت به وفاداری آنان پاداش های
? کاهش وفاداري کارکنان
⚪ کارکنان، همواره براین باور بوده اند که سازمان ها نسبت به وفاداري آنان پاداش هاي خـوبی مـی دهند، امنیت شغلی دارند، از مزایاي بیشتري بهره می شوند و حقوق و پاداششان افزایش می یابد.
? ولی از دهه1980 ،سازمان ها به علت رویارویی با پدیده رقابـت جهـانی و... ، دسـت از سیاسـت هاي گذشته برداشتند. واحدهایی را که سودآور نبودند فروختند؛ سطوح مدیریت را کاهش دادنـد و به جاي کارکنان قدیمی، افرادي را به صورت موقت استخدام کردند.
? این تغییرات باعث شده است که وفاداري کارکنان به سازمان ها کاهش یابد. مساله مهمـی کـه در رفتار سازمانی مطرح است، این است که مدیران بیاموزند چگونـه موجبـات انگیـزش کارکنـان را فراهم آورند تا آنان نسبت به سازمان خود احساس وفاداري و تعهد بیشتري نمایند.
#رفتارسازمانى
#رفتارسازمانی_برای_مدیران
#روانشناسی_صنعتی_سازمانی
⚪ کارکنان، همواره براین باور بوده اند که سازمان ها نسبت به وفاداري آنان پاداش هاي خـوبی مـی دهند، امنیت شغلی دارند، از مزایاي بیشتري بهره می شوند و حقوق و پاداششان افزایش می یابد.
? ولی از دهه1980 ،سازمان ها به علت رویارویی با پدیده رقابـت جهـانی و... ، دسـت از سیاسـت هاي گذشته برداشتند. واحدهایی را که سودآور نبودند فروختند؛ سطوح مدیریت را کاهش دادنـد و به جاي کارکنان قدیمی، افرادي را به صورت موقت استخدام کردند.
? این تغییرات باعث شده است که وفاداري کارکنان به سازمان ها کاهش یابد. مساله مهمـی کـه در رفتار سازمانی مطرح است، این است که مدیران بیاموزند چگونـه موجبـات انگیـزش کارکنـان را فراهم آورند تا آنان نسبت به سازمان خود احساس وفاداري و تعهد بیشتري نمایند.
#رفتارسازمانى
#رفتارسازمانی_برای_مدیران
#روانشناسی_صنعتی_سازمانی
بیشتر...
تبلیغات
تبلیغات
مطالب مرتبط
